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劳务纠纷能不能共同诉讼
劳动 2013-04-30
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劳动争议有哪些解决方法,哪些属于劳动争议的范围?
一.劳动争议有哪些解决方法解决劳动争议有四条路可以走,第一条就是当事人双方———用人单位与劳动者之间自行协商。第二条是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工...
劳动争议起诉的条件,劳动争议的具体时效问题
一.劳动争议起诉的条件《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”《企业劳动争议处理...
提起劳动争议诉讼的条件,劳动争议诉讼的程序?
一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动争议诉讼...
未签劳动合同发生争议的处理,发生劳动合同争议怎么办
实践中,有不少劳动争议都是因为用人单位与劳动者未签劳动合同合同而引起的,那么因未签劳动合同而发生的争议应该怎么处理?此外,劳动合同中一般会约定工资和加班费等问题,用人单位安排加班却拒绝支付加班费,无故拖欠和可口工资等等都会引发劳动合同争议。...
劳动争议案件的范围有哪些,劳动仲裁的时效是多久?
一、劳动争议案件的范围有哪些1、具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
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