劳动纠纷时限

一、劳动保护措施有哪些高温工作的劳动保护措施(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。1、采取隔热措施：(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、...

二、聘用合同要注意什么(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，...

一、怎样解决劳动纠纷1、协商程序，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当...

一、仲裁庭审理案件的调查顺序（一） 申诉人宣读申诉书，补充申诉请求；（二） 被诉人宣读答辩书或口头答辩；涉及第三人的，第三人答辩或陈述；（三） 申诉人出示证据，被诉人进行质证；被诉人出示证据，申诉人进行质证；（四） 第三人对申、被诉人提供的证据...