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结合实际例子谈谈劳动争议调解原则

人力资源 2013-04-30 阅读 : 2395

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劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序

一、劳动争议调解的范围（一）、劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷（二）劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、生育保险...
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一、劳动争议调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第3章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解等以下步骤进行：1.当事人申请。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人应当...
劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序

一、劳动争议调解原则（一）自愿原则劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原...
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李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一段时间后，公司领导认为其专业知识和业务水平都不理想，与岗位要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以李某...

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