法邦网—法律专题

发生劳动争议日是指什么

劳动     2013-05-01 阅读 : 473

法邦网劳动专题为您提供发生劳动争议日是指什么、做劳务公司都要什么条件等内容,资深劳动律师为您免费解答有关仲裁诉讼、劳动纠纷诉讼相关法律咨询。

热门发生劳动争议日是指什么知识
  • 劳动争议诉讼的流程,劳动争议诉讼的时效

    一、劳动争议诉讼流程人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。(一)一审程序分如下4个阶段进行:1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合...
  • 劳动诉讼的败诉原因有哪些,劳动诉讼获胜的手段有哪些

    一、劳动诉讼的败诉原因有哪些兵书有云:胜败乃兵家常事。我想诉讼也是如此,不过在很多劳动诉讼中,有些案件劳动者们明明可以胜诉的,却因为一些常见的败诉因素导致最后让企业逃脱了责任。那么劳动诉讼中常见败诉原因有哪些呢?我们一起来看看。案例一:宋某...
  • 提起劳动争议诉讼的条件,劳动争议诉讼的程序?

    一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。(二)必须有明确的被告。(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动争议诉讼...
  • 劳动争议的诉讼时效是多久,打劳动争议官司要注意什么

    一、劳动争议诉讼的时效是多久我国法院规定民事案件的当事人向人民法院请求民事权利保护的诉讼时效为2年,但劳动争议案件的诉讼时效是15日,即案件当事人如对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书或不予受理决定书、通知书不服,应当在收到该仲裁文书之日起15日内...
  • 未签订劳动合同的双倍工资,诉讼时效如何计算?

    案情简介:未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某,2016年元月份加入北京某公司,担任设计员一职,月薪六千左右。公司为其办理了社会保险,但双方一直未签订劳动合同。陆某曾在2017年5月向公司人事部经理说过双倍工资的事,但事情不了了之。2017年12月1...
热门发生劳动争议日是指什么咨询

发生劳动争议日是指什么热点推荐

回到顶部