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劳动合同争议仲裁案例

劳动 2013-05-02 阅读 : 1782

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劳动争议的范围有哪些，如何确定劳动争议的范围？

劳动争议的范围有哪些，如何确定劳动争议的范围？劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三...
劳动争议案件的受理范围，劳动争议诉讼的原则

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提起劳动诉讼应具备哪些条件，劳动诉讼由哪个法院管辖

一、提起劳动诉讼应具备哪些条件劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争...
哪些劳动争议可以直接起诉，劳动诉讼的审理程序是什么

一、哪些劳动争议可以直接起诉法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与...
未签订劳动合同的双倍工资，诉讼时效如何计算？

案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。公司为其办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。陆某曾在2017年5月向公司人事部经理说过双倍工资的事，但事情不了了之。2017年12月1...

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