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在企业劳动争议调解办公室的内部布置

人力资源 2013-05-02 阅读 : 1762

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劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果

一、劳动争议调解步骤(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申...
劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？

调解委员会对劳动争议调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会...
劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力

一、劳动争议调解机构用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，《企业劳...
劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？

一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；（二）由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指...
直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一段时间后，公司领导认为其专业知识和业务水平都不理想，与岗位要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以李某...

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