拖欠工资情况说明模板

一、劳动争议诉讼的条件（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条件的当...

一、劳动争议调解有哪些规定着重调解，是解决劳动争议的重要原则。通过调解解决劳动争议，有利于把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事人双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。为了充分发挥调解的作用，《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，仲...

一、劳动争议起诉状的事项劳动争议当事人要向法院起诉，应当留意法律对起诉前提的基本要求，主要前提是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有详细的诉讼请求事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必需符合起诉...

一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：（1）企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行...