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未签订劳动合同补偿

劳动 2013-02-26 阅读 : 240

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热门未签订劳动合同补偿知识

计算经济补偿金时如何确定工作年限，如何确定补偿标准

一、计算经济补偿金时如何确定工作年限劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了不同的理解，有些劳动者在某单...
哪些情形应付经济补偿金，经济补偿金和赔偿金能并用吗

一、哪些情形应付经济补偿金具体包括以下12种情况：（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或...
员工辞职单位支付经济补偿吗，如何确定经济补偿月工资

一、员工辞职单位支付经济补偿吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、...
怎样计算经济补偿金，计算经济补偿金应注意什么？

一、怎样计算经济补偿金1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
被迫辞职能要经济补偿金吗，劳动者何时能要经济补偿金

一、被迫辞职能要经济补偿金吗劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定...

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