劳动合同律师

一、劳动争议调解的程序劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受...

一、劳动行政复议的申请条件1、申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；2、有明确的被申请人；3、有具体的复议请求和事实根据；4、属于申请复议的范围；5、属于受理复议机关管辖范围；6、法律、法规规定的其他条件。申请人申请...

一、劳动调解的步骤调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请...

一、劳动争议调解的步骤是怎样的调解委员会调解劳动争议，无严格程序要求，一般包括调解准备、调解开始、实施调解、调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动...