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民事诉讼劳动争议多少钱

劳动 2013-05-06 阅读 : 459

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发生劳动争议时怎么解决，发生劳动争议可采取哪些途径

发生劳动争议时怎么解决，发生劳动争议可采取哪些途径？劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，...
劳动争议中当事人有哪些权利，有什么义务？

一、劳动争议中当事人有哪些权利？1、申诉人有申诉、变更申诉和撤销申诉的权利，被诉人有答辩、反诉的权利;2、双方当事人有委托代理人的权利;3、双方当事人有请求仲裁员回避的权利;4、当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的，在规定的时效内有向申请人民法院起...
医疗期内如何举证，终止合同有什么法律后果？

一、医疗期内如何举证？劳动者是否处于“规定的医疗期内”，应当由谁承担举证责任?出现劳动者尚在生病治疗过程中的情形，是否属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问...
劳动纠纷诉讼的定义，劳动纠纷诉讼的特征

一、劳动纠纷诉讼的定义劳动纠纷诉讼，是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，在法定期限内，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照司法程序骊劳动争议案件进行审理的活动。劳动纠纷诉讼是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节，也是对劳动...
工资拖欠案件的举证责任，劳动诉讼举证如何进行？

一．工资拖欠案件的举证责任在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签...

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