法邦网—法律专题
不定时工时制实行的风险
人力资源 2013-05-08
阅读 : 911
法邦网人力资源专题为您提供不定时工时制实行的风险、铁路劳动者实施综合计算工时工作制办法等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关加班管理、其他加班法律问题相关法律咨询。
热门不定时工时制实行的风险知识
加班补休有什么规定,加班补休工资如何计算?
一、加班补休有什么规定?有些用人单位在劳动者加班后,往往会以轮休的方式以冲抵加班。用人单位的此种做法是否有法律依据?根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加...
加班费的计算基数,补休能代替加班费吗
一、加班费的计算基数加班费的计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标...
劳动者不能拒绝哪些加班,哪些加班劳动者不能拒绝
劳动者不能拒绝哪些加班,哪些加班劳动者不能拒绝因延长劳动时间发生劳动争议,可以提请劳动仲裁予以处理。但须注意的是,有下列情形之一的,不受协商程序限制,用人单位要求劳动者加班的,劳动者不能拒绝:⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生...
自愿工作属于加班吗,不定时工作制人员是否有加班费?
一、自愿工作属于加班吗?用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只...
由谁来证明存在加班事实,由谁来证明加班时间?
一、由谁来证明存在加班事实劳动争议中加班费争议,必须要证明存在加班的事实,否则加班费就无从谈起。根据《司法解释三》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供...
热门不定时工时制实行的风险咨询
不定时工时制实行的风险热点推荐
国家机关公务人员节假日加班补贴标准
调休和轮休有什么区别
加班补助标准劳动法有规定
劳动法节假日值班加班发放补助规定
孕妇拒绝加班
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的