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劳动法规定试用期最长不能超过几个月

人力资源 2013-05-09 阅读 : 7675

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热门劳动法规定试用期最长不能超过几个月知识

试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？

一、试用期期限怎么确定试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定：第一、劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；第二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；第三、劳动合同期限超过一年不超...
如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？

一、如何约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得...
可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？

一、可以单独签订试用期合同吗单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动...
试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制

一、试用期期限怎么确定试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定：（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；（三）劳动合同期限超过一年不超...
试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？

试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的...

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