法邦网—法律专题

见习实习以及试用的区别

人力资源 2013-05-09 阅读 : 2374

法邦网人力资源专题为您提供见习实习以及试用的区别、员工在试用期内解聘等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门见习实习以及试用的区别知识

不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制...
试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工

一、试用期时间有啥规定？我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？

一、如何约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得...
可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？

一、可以单独签订试用期合同吗单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动...
单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

一、单位延长试用期的责任某私营企业与员工签定一年期的合同期，试用期竟长达五个月。《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个...

热门见习实习以及试用的区别咨询

见习实习以及试用的区别热点推荐