法邦网—法律专题

全日制工资包含项目

人力资源     2013-05-11 阅读 : 800

法邦网人力资源专题为您提供全日制工资包含项目、最低工资是指试用期等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、薪酬管理相关法律咨询。

热门全日制工资包含项目知识
  • 职业病工资福利待遇有哪些,职业病工资福利待遇范围

    职业病职工工资福利待遇有哪些,具体范围如下所示:1. 凡确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇,按本企业在岗同类人员待遇执行。2. 职工因职业病,职业危害因素需要住院观察治疗的,其所需医疗费、住院...
  • 什么是标准工资,什么是工资支付周期?

    一.什么是标准工资标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的,其是工资总额的一个主要的组成部分。对这个问题我们首先要明确“正常工作时间” 的概念。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法...
  • 用人单位通知解除劳动合同的条件,公务员加班费咋算?

    一、用人单位通知解除劳动合同的条件劳动者行为符合下列情形之一的,用人单位通知解除劳动合同的:(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立,...
  • 如何建立薪酬福利管理体系,工资主要包括哪些方面?

    一、如何建立薪酬福利管理体系1、设计原则一个具有吸引力的薪酬体系应对内具有公平性、对外具有竞争力、与员工业绩挂钩、能实现持续激励、符合国家法律法规,原则是指导薪酬体系设计的思想,有什么样的薪酬设计思想就有什么样的薪酬制度。2、薪酬调查“没有调...
  • 无故拖欠工资是指什么,无故拖欠工资的法律后果

    一、无故拖欠工资是指什么《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资,有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的...
热门全日制工资包含项目咨询

全日制工资包含项目热点推荐

回到顶部