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谈离职注意些什么
人力资源 2013-05-11
阅读 : 1789
法邦网人力资源专题为您提供谈离职注意些什么、跟员工面谈应该了解些什么问题等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、其他劳动合同解除问题相关法律咨询。
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什么情形可以解除派遣劳动合同,派遣劳动合同如何解除
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约...
无固定期限劳动合同如何解除,合同怎么变更?
一、无固定期限劳动合同如何解除?无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳...
解除劳动合同的程序,解除劳动合同的方式
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除方式包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条...
解除劳动合同协议书格式,解除劳动合同协议书范本?
解除劳动合同协议书范本是什么?甲方:****咨询(上海)有限公司乙方:***甲乙双方于2005年*月*日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、 自2006年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之...
试用期可随意辞退吗,如何保护求职者试用期的合法权益
一、试用期可随意辞退吗对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,试用期是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼,甚至有不少用人单位以为,在试用期内炒职工鱿鱼可以不...
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