法邦网—法律专题
试用期员工医疗期后可解除合同吗
人力资源 2013-05-13
阅读 : 1762
法邦网人力资源专题为您提供试用期员工医疗期后可解除合同吗、员工入职后是否签订试用期合同签多久等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。
热门试用期员工医疗期后可解除合同吗知识
试用期时间是多久,试用期和实习期有什么区别?
一、试用期时间是多久?根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约...
试用期内用人单位如何解除劳动合同,具体程序如何?
试用期内用人单位解除劳动合同的程序如下所示:法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
试用期要签合同吗,试用期时间是多久?
一、试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间...
试用期时间多长,试用期内可以解除劳动合同的情形
一、试用期时间多长根据《劳动合同法》第十七条第二款规定,“试用期”是劳动合同的约定事项。因此,劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期长短应与劳动合同期限的长短而定,...
法律对试用期是怎么规定的,对试用期的认识有哪些误区
一、法律对试用期是怎么规定的《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
热门试用期员工医疗期后可解除合同吗咨询
试用期员工医疗期后可解除合同吗热点推荐
劳动法试用期最长多久
劳动法规定试用期最长不能超过几个月
劳务派遣员工转正是不是可以约定试用期
试用期和转正的区别
如何回复公司发来的聘用函
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的