招聘书是什么

一．劳动诉讼的原则有哪些人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律...

一、如何处理劳动争议劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：（一）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。（二）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳...

一、劳动争议诉讼的条件有哪些（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（2）必须有明确的被告。（3）必须有具体的诉讼请求和事实根据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。凡是同时具备上述条...

一、发生劳动纠纷能直接起诉吗？发生劳动纠纷，劳动者一般不能直接提起劳动纠纷诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以...