任意克扣工人工资的诉讼案例

一．劳动争议有哪些解决方法解决劳动争议有四条路可以走，第一条就是当事人双方———用人单位与劳动者之间自行协商。第二条是向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工...

一、劳动诉讼的起诉要件起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本...

一、劳动争议诉讼的流程是怎样的人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。（一）一审程序分如下4个阶段进行：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审...

一、劳动争议起诉状的事项劳动争议当事人要向法院起诉，应当留意法律对起诉前提的基本要求，主要前提是：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有详细的诉讼请求事实与理由；属于人民法院受理和管辖的范围。此外，还必需符合起诉...