法邦网—法律专题

薪酬管理风险事项

人力资源 2013-05-14 阅读 : 279

法邦网人力资源专题为您提供薪酬管理风险事项、什么是薪酬管理等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、薪酬管理相关法律咨询。

热门薪酬管理风险事项知识

员工薪酬应如何确定，员工薪酬的确定标准

为使企业具有持续发展的竞争力，公司必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，而随着薪酬分配差距的加大，必然带来部分员工的心理不平衡。拉开薪酬差距又不损员工士气的关键是要有充分的理由，使薪酬体系设计充分体现公平的原则。薪酬问题历来是企业管理中最敏感...
计件工资如何执去行最低工资，劳动者如何拿到最低工资

一、计件工资如何执行最低工资实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬...
加班工资包括哪些，不在岗工作的工资主要包括哪些？

一、加班工资包括哪些指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资;2、休息日工作支付的工资;3、法定节假日工作支付的工资;4、其他。二、不在岗工作的工资包括哪些指按国家法律、法规和政策规定，支付的不再岗工作的工资...
什么是计件工资制，计件工资怎么算？

一、什么是计件工资制指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：（1）能准确计量产品数量；（2）有明确的质量标准，并能准确检验；（3）产品的数量和质量主...
劳动者的工资范围包括哪些，加班费的计算标准是什么？

一、劳动者的工资范围包括哪些根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条，劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖...

热门薪酬管理风险事项咨询

薪酬管理风险事项热点推荐