劳动仲裁是否有反诉

一．哪些是劳动仲裁诉讼受案范围1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议4.因履行...

一．劳动争议仲裁适用范围劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：1、债权人请求债...

一、劳动争议与人事争议的区别人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当...

一、劳动仲裁处理哪些事（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳...