法邦网—法律专题

试用期不合格证明

人力资源     2013-05-15 阅读 : 1142

法邦网人力资源专题为您提供试用期不合格证明、试用期考核合格证明试用时间等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门试用期不合格证明知识

  • 试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？

    一、试用期内如何解除合同？除了以下几种情况，用人单位都不得在试用期内解除劳动合同：试用期间，劳动者被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...

  • 试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

    试用期内用人单位解除劳动合同的程序如下所示：法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...

  • 试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿

    一、试用期辞退应如何规定在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用...

  • 试用期可以解除合同的情形，解除劳动合同的注意事项

    一、试用期可以解除合同的情形在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。1、被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...

  • 单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工

    一、单位延长试用期的责任某私营企业与员工签定一年期的合同期，试用期竟长达五个月。《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个...
热门试用期不合格证明咨询

试用期不合格证明热点推荐

回到顶部