法邦网—法律专题

试用期工资一般是多少

人力资源 2013-11-28 阅读 : 753

法邦网人力资源专题为您提供试用期工资一般是多少、试用期延长的注意要点等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门试用期工资一般是多少知识

试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？

一、试用期内患病有医疗期吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；二、试用期内患病能否解除合同？《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内...
试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？

一、试用期多长是时间合法的？劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月二、试用期工资双方可以约定...
什么是试用期，试用期不签合同怎么办？

一、什么是试用期根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的...
试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？

一、试用期工资怎么算试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，其间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系，无需任何理由，而用人单位只有在能够证明劳动者不符合录用条件时才能随时解除与劳动者的劳动合同，这样的规定是为...
企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同

一、企业怎么约定试用期期限1、法律规定《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定...

热门试用期工资一般是多少咨询

试用期工资一般是多少热点推荐