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拖延工资发放

劳动 2013-11-29 阅读 : 747

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应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准是什么？

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...
企业改制中职工的经济补偿，企业改制中职工的补偿

一、企业改制中职工的经济补偿企业在改制中应坚持人力资源市场化原则，与职工重新签订，置换职工身份。企业改制时，应按照政策法规规范操作，妥善处置职工的劳动关系和经济补偿问题。企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职...
解除劳动合同后经济补偿的标准，如何计算经济补偿金

一、解除劳动合同后经济补偿的标准1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动...
劳动者擅自离职怎么处理，被迫辞职有无经济补偿金？

一、劳动者擅自离职怎么处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制...
我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

戴某于2013年3月25日入职S公司，双方在《劳动合同》中约定，戴某任副董事一职，其岗位实行不定时工作制，工作地点位于重庆，具体负责物业出租、销售及管理工作，合同期至2019年3月31日。根据S公司的规章制度，年假系通过电脑系统点击申请、并经上级领导点击批...

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