法邦网—法律专题

劳动法公司调整工资规定

人力资源     2013-11-29 阅读 : 666

法邦网人力资源专题为您提供劳动法公司调整工资规定、医疗期工资规定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、薪酬管理相关法律咨询。

热门劳动法公司调整工资规定知识
  • 员工工资的支付时间,员工工资的支付方式

    一、工资的支付时间根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成...
  • 用人单位什么情况支付两倍工资,支付两倍工资的条件

    用人单位什么情况应当支付两倍工资?根据《劳动合同法》第八十二条的规定,劳动者主张“两倍”工资赔偿应符合下列两个条件之一:(一) 实践中一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。根据此种情况,《劳动...
  • 单位如何依法进行绩效管理,单位确定薪酬要注意什么?

    一、单位如何依法进行绩效管理在绩效管理中容易出现的法律问题主要有:试用期业绩标准不明确,导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。 试用期的问题前面已经提及,此处不再赘述。对于经过绩效考核不能胜任本职...
  • 怎么支付工资,用人单位如何依法降低员工工资?

    一、怎么支付工资从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理:(一)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包...
  • 企业哪些情形属于欠薪,拖欠薪资企业怎么赔偿?

    一、企业哪些情形属于欠薪1、无故拖欠劳动者工资。如上海景利制衣有限公司在2004年8月拖欠254名劳动者工资35万多元。2、克扣劳动者工资。不少单位用各种理由不按时按量发放工资。如上海威荣电器集团有限公司采取每月扣除职工工资30%,年终一次性结算的办法,...
热门劳动法公司调整工资规定咨询

劳动法公司调整工资规定热点推荐

回到顶部