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出现劳动问题找哪个部门

劳动 2013-11-30 阅读 : 493

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什么是劳动合同，企业被兼并后劳动合同怎么处理？

一、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。二、企业被兼并后劳动合...
劳动争议处理应遵循哪些原则，人事争议仲裁处理程序

一、劳动争议处理应遵循哪些原则根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实的基础上依法协商、依法解决劳...
发生劳动纠纷要保留哪些证据，如何解决劳动纠纷？

一、发生劳动纠纷要保留哪些证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动...
仲裁庭审理案件的调查顺序，仲裁当事人的举证责任

一、仲裁庭审理案件的调查顺序（一）申诉人宣读申诉书，补充申诉请求；（二）被诉人宣读答辩书或口头答辩；涉及第三人的，第三人答辩或陈述；（三）申诉人出示证据，被诉人进行质证；被诉人出示证据，申诉人进行质证；（四）第三人对申、被诉人提供的证据...
劳务派遣用工需要注意的问题，劳务派遣的形式有哪些？

一、劳务派遣用工需要注意的问题根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节...

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