员工试用期延迟转正规避风险

一、约定试用期要注意什么 一是试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，江苏省劳动合同条例规定，劳动合同不超过6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月至1年期间的，试用期不超过30天；劳动合同在1年至3年期间的，试用期不超过60天。如果用人单位擅自...

一、什么是试用期根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的...

一、试用期工资怎么算试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，其间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系，无需任何理由，而用人单位只有在能够证明劳动者不符合录用条件时才能随时解除与劳动者的劳动合同，这样的规定是为...

一、劳动合同如何约定试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...