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实习生是不是用于病假工资

人力资源 2013-12-03 阅读 : 1334

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热门实习生是不是用于病假工资知识

如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？

一、如何约定试用期劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得...
只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？

一、只签订试用期劳动合同有效吗司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规...
约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办

一、约定试用期要注意什么试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固...
劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期

一、劳动合同如何约定试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格

一、怎么区别试用期与实习期1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费...

热门实习生是不是用于病假工资咨询

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