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劳动合同入职需签

人力资源 2013-12-04 阅读 : 760

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热门劳动合同入职需签知识

试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务

一、试用期劳动者有什么权利有人这样比喻，所谓“试用期”就是用人单位和劳动者经过招聘期间的相互了解之后，再进一步通过日常的工作来决定是否最终确定“关系”。但是，“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，并且对这个特殊的时期，法律作了特别的规定。...
企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金

一、企业如何处理试用期根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而...
试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办

一、试用期员工是否享有医疗期医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，因此，即使是处在试用期阶段的企业职工，也是有权享有医疗期及相关待遇。企业不得因为职工是在试用期中而剥夺职工应享有的医疗期及相应的待遇，不得因职工要求享有...
企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？

一、企业怎么约定试用期用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：（一）试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。（二）试用期最长不得超过6个月。（三）试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。（四）试用期包括在劳动合同期...
试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？

一、试用期能解除劳动合同吗《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部...

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