用调解解决劳动争议各有什么优点和不足

一．企业劳动争议的法律诉讼程序企业劳动争议的法律诉讼一般由这样几个阶段组成：（1）起诉、受理阶段。起诉是指争议当事人向法院提出诉讼请求，要求法院行使审判权，依法保护自己的合法权益。诉讼请求要尽可能详细，要明确被告，要说明要求被告承担何种义务...

一、劳动争议的解决途径（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调...

一、劳动纠纷调解的特征劳动争议调解的法律特征有：（1）劳动争议调解遵循自愿、合法、民主协商的原则。（2）劳动争议的调解机构是特定的，由劳动争议调解委员会来进行。这一机构是在用人单位内部设定，依法成立调解本单位争议的。（3）劳动争议调解的内容也...

一、劳动诉讼案件证据的注意事项最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注...