法邦网—法律专题

不符合录用条件的情况包含哪些

人力资源 2013-12-04 阅读 : 1555

法邦网人力资源专题为您提供不符合录用条件的情况包含哪些、试用期不符合规定的员工如何劝退等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门不符合录用条件的情况包含哪些知识

试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

试用期内用人单位解除劳动合同的程序如下所示：法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说...
企业如何解除试用期员工，企业处理录用信要注意什么？

一、企业如何解除试用期员工（一）录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，...
法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区

一、法律对试用期是怎么规定的《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位...
怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？

一、怎样约定试用期首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不...
企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同

一、企业能否延长试用期《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

热门不符合录用条件的情况包含哪些咨询

不符合录用条件的情况包含哪些热点推荐