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公司三个月不给转正开除员工

人力资源 2013-12-04 阅读 : 948

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热门公司三个月不给转正开除员工知识

劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？

一、劳动合同的试用期有什么规定？试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最...
试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？

一、试用期内可以辞退员工吗？试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。根据劳动合同法第...
试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？

一、试用期有多久试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？

一、单独约定试用期单位有何风险在实践中，有很多企业不知道如何约定试用期。其实，试用期是包含在劳动合同期限之内的，《劳动合同法》对单独约定的试用期的效力做出了明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，所谓...
怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格

一、怎么区别试用期与实习期1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费...

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