法邦网—法律专题

试用期劝退赔偿

人力资源 2013-12-05 阅读 : 1334

法邦网人力资源专题为您提供试用期劝退赔偿、签试用期合同注意事项等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。

热门试用期劝退赔偿知识

试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形

试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别...
试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？

一、试用期工资怎么算试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，其间，劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系，无需任何理由，而用人单位只有在能够证明劳动者不符合录用条件时才能随时解除与劳动者的劳动合同，这样的规定是为...
试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？

一、试用期有多久试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。根据《劳动合同法》的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项

一、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳...
试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？

试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的...

热门试用期劝退赔偿咨询

试用期劝退赔偿热点推荐