工厂无辜开除工人咋办-法律专题-法邦网手机站

１、员工试用期内用人单位需要缴纳社保费用吗？试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。2、员工试用期离职需要支付培训费吗...

一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳...

一、劳动者被辞退如何维权根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回...

一、不胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》...

案例：员工在职期间多次迟到，依法被解雇原告提交了《就业规则》、考勤表、处分通知书，主张被告在职期间多次迟到，1月份6次、2月份3次、3月份6次、4月份1次，被告的上述行为已达到《就业规则》第46条解雇条件。原告所提交的考勤表显示被告迟到情况为1月份3次...

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