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企业退休军转干补贴

劳动 2013-12-05 阅读 : 1102

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面对假派遣如何保护自己，非全日制用工的社会保险

一．面对假派遣如何保护自己针对“假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单λ在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单λ并解除劳动关系，单λ应...
怎么检测是否有职业病危害，患职业病职工应注意什么

一、怎么检测是否有职业病危害1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的...
用工单位可将劳动者退回情形，劳务派遣工怎么计算工龄

一、用工单位可将劳动者退回的情形被派遣单位（用工单位）在两种情况下可将劳动者退回劳务派遣单位（用人单位）：（一）与正常劳动关系中因劳动者原因用人单位可以解除劳动合同的条件相同，即劳动者在被派遣单位（用工单位）有下列情形之一的，被派遣单位（用...
什么是试用期，用人单位违法约定试用期的情形有哪些？

一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。二、用人单位违法约定试...
试用期长短是由单位规定的吗，试用期是否适用最低工资

一、试用期长短是由单位规定的吗劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15...

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