法邦网—法律专题

关于员工迟到的批评通告

劳动     2013-12-05 阅读 : 1449

法邦网劳动专题为您提供关于员工迟到的批评通告、关于辞退员工领取补偿后的说明等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门关于员工迟到的批评通告知识

  • 预告性辞退的情形，不胜任工作能随便被辞退吗

    一．预告性辞退的情形预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作...

  • 辞退有哪些情形，用人单位如何合法辞退员工

    一、辞退有哪些情形1、预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳...

  • 辞职的形式有哪几种，被非法解雇怎么做才好？

    一、辞职的形式有哪几种辞职的形式包括三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实...

  • 不胜任工作怎么办，单位辞退不当有哪些后果？

    一、不胜任工作怎么办不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》...

  • 女员工怀孕期间劳动合同终止 怀孕女员工权益如何保障

    案例简介：用人单位在女员工怀孕期间单方终止劳动合同被告丽丽系原告科右中旗山水水泥有限公司合同制职工，合同期限是2012年6月1日至2015年5月31日止，签订了三年的固定期限合同。合同期间先后在质控部质控员、质控部统计员岗位工作，2015年3月份调整到警务室...
热门关于员工迟到的批评通告咨询

关于员工迟到的批评通告热点推荐

回到顶部