15年以上员工赔偿

一、预告辞退的适用情形用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况。1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的...

一、用人单位不签合同要承担责任吗如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月...

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应遵守相关法律规定及约定。《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，只有属于法定及约定的情形，才可以解除劳动合同，否则构成违约。用人单位应当承担相应的法律责任。一、非法辞退员工怎么支付经济补偿《...

一、被辞退能要求经济补偿吗？非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、...