开除员工通报批评

一、劳动者能要求解除劳动合同吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...

一、经济性裁员的定义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严...

一、劳动合同的效力如何根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受...

一、用人单位辞退员工有何程序用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：（1）在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；（2）对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由...