工资拆分部分贴票申请

一、最低工资适用什么范围中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括乡镇企业；还适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；还适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。这里还应注意的是，...

一．特殊人员的工资支付办法(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬;劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行...

一、单位如何依法进行绩效管理在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据；对不能胜任工作员工的认定与处理违法；违法地进行末位淘汰。 试用期的问题前面已经提及，此处不再赘述。对于经过绩效考核不能胜任本职...

一、企业应如何支付工资第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公...