法邦网—法律专题

中国劳动法遣散费

劳动     2013-12-11 阅读 : 2170

法邦网劳动专题为您提供中国劳动法遣散费、劳动法满50岁公司要赔偿吗等内容,资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、辞退、解雇相关法律咨询。

热门中国劳动法遣散费知识
  • 辞退福利的确认条件,辞退福利确认时应注意的问题

    一.辞退福利的确认条件在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议,并即将实施。企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。二.辞退福利...
  • 哪些情况下可以辞退员工,公司无故辞退员工该如何补偿

    一、哪些情况下可以辞退员工我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从...
  • 职工怎么避免考勤纠纷,企业能否辞退违纪员工?

    用人单位对职工的管理包括各个方面,大部分用人单位会制定规章制度,把职工该遵守的企业纪律记录在内,但是企业规章制度要想运用于纠纷处理,必须符合法定的条件。职工在工作中应当注意防范因违法纪律而带来的纠纷。一、职工怎么避免考勤纠纷为了避免与用人单...
  • 被辞退能要求经济补偿吗,试用期被辞退有经济补偿吗?

    一、被辞退能要求经济补偿吗?非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、...
  • 试用期可以被随意辞退吗,试用期被辞退怎么办?

    一、试用期可以被随意辞退吗在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳...
热门中国劳动法遣散费咨询

中国劳动法遣散费热点推荐

回到顶部