今年退休工资最低多少

为使企业具有持续发展的竞争力，公司必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，而随着薪酬分配差距的加大，必然带来部分员工的心理不平衡。拉开薪酬差距又不损员工士气的关键是要有充分的理由，使薪酬体系设计充分体现公平的原则。薪酬问题历来是企业管理中最敏感...

一、单位如何依法进行绩效管理在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据；对不能胜任工作员工的认定与处理违法；违法地进行末位淘汰。 试用期的问题前面已经提及，此处不再赘述。对于经过绩效考核不能胜任本职...

一、用人单位如何调岗调薪1、劳动合同中约定用人单位调整劳动者职务、岗位、薪酬“三调”行为的效力问题根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳...

一、企业职工薪酬包括哪些内容1、支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及...