2013劳动法三期妇女-法律专题-法邦网手机站

１、员工试用期内用人单位需要缴纳社保费用吗？试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。2、员工试用期离职需要支付培训费吗...

一、过失性辞退的条件过失性辞退的条件包括以下三个方面：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。二、预告辞退的条件预告...

一、用人单位什么情况下可以辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，...

一、经济性裁员的程序经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员...

案例：员工在职期间多次迟到，依法被解雇原告提交了《就业规则》、考勤表、处分通知书，主张被告在职期间多次迟到，1月份6次、2月份3次、3月份6次、4月份1次，被告的上述行为已达到《就业规则》第46条解雇条件。原告所提交的考勤表显示被告迟到情况为1月份3次...

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