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入职后一个月内签合同
人力资源 2013-12-11
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法邦网人力资源专题为您提供入职后一个月内签合同、单位在新员工到岗2个月内签订合同可以吗等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、试用期相关法律咨询。
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试用期长短有什么限制,违反试用期约定如何赔偿?
一、试用期长短有什么限制?试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳...
试用期工资多少,试用期解除劳动合同的情形
一、试用期工资多少《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期解除劳动合同的情形用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用...
员工试用期要注意什么,公司试用期解除劳动合同怎么办
一、员工试用期要注意什么每年的九十月份向来是职场跳槽高峰期,如今跳槽成功的人士纷纷步入了试用期。有许多人在试用期工作非常努力,但最后还是被无情地淘汰了。除了能力不够等主观因素外,缺乏对试用期这一特殊时期特点的了解和特定的工作技巧,也是一个重...
试用期单位能否随意解约,试用期存在哪些法律风险?
一、试用期单位能否随意解约滥用试用期单方解除权是用人单位经常出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单...
怎么区别试用期与实习期,企业怎么证明试用员工不合格
一、怎么区别试用期与实习期1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费...
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