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企业无故辞退合同制员工

劳动 2013-12-12 阅读 : 1521

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热门企业无故辞退合同制员工知识

经济性裁员的条件，经济性裁员的限制

一、经济性裁员的条件当企业经营困难、资不抵债，甚至濒临破产的情况下，有必要裁员时，用人单位可以适当减员，提高效率。但为了防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，引发严重的社会问题，《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，...
公务员辞退的法律后果，公务员辞退的条件

一．公务员辞退的法律后果与公务员辞职相似，公务员辞退的法律后果主要也有三个方面：职务关系的消失；辞职后的待遇；重新进入公务员系统的条件。(1)职务关系的消失。公务员被辞退后，不再负有执行国家公务的责任，也不再享受公务员的各项权利，无需履行公务...
哪些情形不能辞退员工，单位辞退哺乳期女工如何赔偿？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退员工应当符合一定的条件，比如员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形出现时，用人单位就可以辞退员工；但假如女职工处于哺乳期，就不可以辞退。...
试用期被辞退有经济补偿吗，经济补偿金的支付标准

一、试用期被辞退有经济补偿吗根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合试用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用...
员工不能胜任工作怎么办，单位辞退不当有什么后果？

一、员工不能胜任工作怎么办劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客...

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