劳务派遣是指劳务派遣单位根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
现阶段我国的劳务派遣单位数量日益增多，针对过去存在的法律地位不明确、行为缺乏相应规范的现象，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。现本律师就结合该法的具体规定，对劳务派遣涉及的相关法律问题进行解读。
一、劳务派遣单位的设立
劳务派遣单位即用人单位，它设立的条件包括：
1．劳务派遣单位应是依照公司法有关规定设立的公司，包括有限责任公司和股份有限公司这两种形式；
2．注册资金不得少于50万元。
此外，劳务派遣单位应当是依法设立专门经营劳务派遣业务的机构。一般的用工单位不能自设劳务派遣单位，向本单位或其所属单位派遣劳动者。
二、劳务派遣单位的义务
1．与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
（1）订立合同期限应在2年以上；
（2）除劳动合同的必备条款外，还应明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。
劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2．与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
（1）派遣岗位和人员数量；
（2）派遣期限；
（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
（4）违反协议的责任。
3．将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4．其他义务
（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；
（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；
由于劳务派遣具有临时性，因此在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境。
（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；
（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；
（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利；
（6）承担连带赔偿责任；
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害时，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、用工单位的义务
1．《劳动合同法》第62条规定的义务
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
2．不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
3．对被派遣劳动者应适用同工同酬。
用工单位无同类劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4. 遵守劳务派遣企业的岗位限制——临时性、辅助性或者替代性的工作单位。
5. 保障劳动者依法参加或者组织工会的权利。
6. 承担连带赔偿责任。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。希望派遣单位和用工单位能够依照《劳动合同法》等相关法律法规，规范劳务派遣经营活动，营造劳务派遣制度良好有序的发展氛围。
