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　　刘鑫大学毕业后进了一家旅行社工作，月工资1500元，这一干便是三年。在金融危机的冲击下，旅行社的效益越来越差。无奈之下，总经理决定裁员。不幸的是，刘鑫便是被裁员工之一。

　　接到公司的裁员通知后，刘鑫很郁闷，但也只得面对现实。一周后，刘鑫接到了一份解除劳动合同协议书，并要求他在协议书上签字。于是，做事一向细心的刘鑫便开始认真的“研究”起了协议书的内容。

　　在“研究”的过程中，刘鑫注意到这样一个条款：公司与刘鑫解除劳动合同，等他办完离职手续后，公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿费，数额是刘鑫四个月的工资。此外，公司还将对此笔经济补偿金的个人所得税进行代扣代缴。对于补偿金的数额，刘鑫没什么异议，可这代扣的个税却让他犯了迷糊：难道补偿金也要交税？

　　（文中人物系化名）

　　法宝解密：

　　该公司与刘鑫通过签订解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为。合同解除后，该公司向刘鑫支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但该公司在向刘鑫支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。因为从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。

　　按照相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　刘鑫所得到的经济补偿金的数额，没有超过上年度职工平均工资的3倍。因此，他不需要缴纳个人所得税，单位的代扣行为是不合法的。

　　法宝提示：

　　劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，法律又规定，超过当地上年职工平均工资3倍以上的部分，仍然需要缴税。