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　　春节刚过，小文就背着行囊离开了家乡，成为了打工大军中的一员。在老乡的介绍下，小文被一家食品厂录用，从事仓库管理员一职。进厂后，经理给小文发了一份聘用书，约定了工资数额。

　　一晃两年过去了，小文的月工资也已经从1200元涨到了1800元。时间一长，小文当初的认真细致劲儿不见了，对工作逐渐散漫起来。6月的一天，由于小文的疏忽大意，致使仓库中的货物险些被盗。为此，厂领导极其恼火，随即以“违反公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。

　　离开食品厂后，小文暂时借住在一个朋友家。这天，小文从朋友口中得知：单位没跟员工签劳动合同的，要向员工支付双倍工资。想到自己也没签过劳动合同，小文便一纸诉状将食品厂告上了仲裁委。

　　开庭那天，食品厂辩称：小文报到的时候，厂里给他发过聘书，里面记载了工资数额，这份聘书就等同于劳动合同。因此，食品厂无须向小文支付双倍工资。那么，食品厂的说法成立吗？

　　（文中人物系化名）

　　法宝解密：

　　根据劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、工作地点以及劳动报酬等内容。在实际生活中，劳动合同的范畴是比较广泛的，能规范双方劳动关系的文件应该都是劳动合同。如果聘书中具备了上述劳动合同的必备条款，那么该聘书可以视为劳动合同。

　　然而本案中，食品厂向小文出具的聘书就工资数额进行了约定，尚不具备劳动合同的基本要素，不能视为劳动合同。因此，食品厂应向小文支付双倍工资。