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　　周大姐是一家公司的老会计，月薪5000元。前阵子，她跟部门经理产生了点小摩擦，一气之下便决定要辞职。几天前，周大姐给公司发了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在周五以前将手头的工作移交。”

　　很快，公司便派人事经理来做周大姐的工作，劝她不要辞职。可周大姐正在气头上，又怎么能听得进去呢？就这样，半个月后，公司给周大姐发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司经理的职务；同时，公司将按时支付您的薪金。”

　　此时，周大姐却后悔了。她找到公司经理，希望公司能够收回决定。但适逢经济危机，公司正乐得周大姐能够主动提出辞职，又怎肯轻易变更决定呢？周大姐只好收拾东西回了家。

　　郁闷不已的周大姐逢人便诉说自己的遭遇。邻居小丽听说后，建议周大姐去劳动仲裁委讨公道。就这样，周大姐将单位告上了劳动争议仲裁委员会。

　　开庭的时候，周大姐提出：在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此，单位应该撤销决定，继续履行劳动合同。

　　那么，周大姐的主张能得到支持吗？电子邮件形式的辞职信能够作为证据使用吗？

　　（文中人物系化名）

　　法宝解密：

　　一般来说，诉讼证据应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。《民事诉讼法》和《行政诉讼法》规定视听资料可以作为证据。理论界的解释是，视听资料包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，可以把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。

　　在这个案例中，除周大姐本人的电子辞职信外，还有一关键点，即她在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即不再上班。这一行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周大姐确实发出过辞职的信件，也确认了公司同意其辞职的意向。在这以后，如果周大姐要对自己的辞职行为更改，就必须征得公司的同意。