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　　2008年1月1日新的《劳动合同法》开始实施了，新劳动法规定了企业在招用员工时要签订劳动合同，以前没有签订劳动合同的，应在劳动合同法实施后一个月内签订。如果企业一直没有签订劳动合同，就存在一定风险，不仅会受到劳动行政部门的处分，还要向员工支付双倍工资。即使企业没有与员工签订劳动合同，在员工出现工伤时也要向员工赔偿相关费用。下面就有一则案例，看看对您有什么启示。

　　2008年初，某建筑工程公司承包了“水利枢纽工程输电线路工程”，工程基础部分的负责人为张某。张某安排民工王某在工地上从事小工工作。2008年10月4日，王某在砌混凝土底座时，在他头顶上方一架子的钢管卡突然断裂，造成架子垮塌，将他压在下面，王某当场受伤。2008年11月，劳动和社会保障局认定王某为工伤。2008年12月，劳动能力鉴定委员会认定王某丧失劳动能力程度为六级。于是王某向劳动仲裁委员会申请仲裁要求工程公司支付工伤保险待遇。2009年1月，劳动争议仲裁委员会作出工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决。而工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系，不服裁决于是向法院提出起诉。

　　法院经过开庭审理后认为，张某招用王某在工程公司承包的工程中从事小工工作，张某是代表的工程公司，虽然没有与王某签劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系。工程公司没有与王某签订劳动合同，没有为王某交纳保险费用，在发生劳动工伤事故时，不能从社会保险机构获得赔偿。工程公司要对工程施工的安全负责，王某在劳动中受到伤害，应当获得工伤保险待遇的赔偿。于是法院作出了工程公司赔偿王某工伤保险费用的判决，工程公司向受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款10267.45元。

　　企业在用工时要及时和员工签订劳动合同，这样更能有效的维护企业和员工的合法权益。为员工交纳社会保险，当员工发生工伤事故时，员工能从社会保险机构获得赔偿，这样就减少了企业的高额赔偿。虽然为员工缴纳一定数额的保险费用会使企业受到一些损失，但是如果员工发生工伤事故，企业承担的工伤保险赔偿数额会更高，损失会更大。

　　法条链接 

　　《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　
　　第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第2条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。