华泰证券发布股权激励计划
华泰证券2月6日发布喜临门研究报告，根据公司公告，喜临门计划以8.87 元/股的价格向激励对象授予限制性股票1200 万股，占总股本3%。其中首次授予股份1140 万股，预留60 万股（占激励计划总股份数的5%）。本次授予的股份分三期解锁，解锁条件分别为以2016 年为基数，2017、2018、2019 收入增幅不低于35%、65%、95%，且业绩增速不低于30%、60%、90%。
公司通过多项举措深度绑定了员工和公司的利益，有利于提升公司的执行力。喜临门曾于2014 年2 月实施了员工持股计划，此后基本完成了业绩对赌条件；2016 年，公司第一期员工持股计划参与了非定向发行。本次股权激励公司设置了较高的解锁条件，公司2017-2019 年收入和业绩复合增速需达到25%、24%才可以达到要求。较高的解锁条件彰显了管理层对于公司成长前景的信心。（新闻来源：中证网）
股权激励的价值
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
