嫌每天工作12小时
王师傅是西影路兰清苑小区的保安，去年被辞退了。因为不满公司的加班规定拒签劳动合同就被解雇了。
57岁的王师傅说，2013年他到该小区当保安，2014年12月3日因不满工作时间长、公司不按规定给员工交“三金”等问题拒签劳动合同被辞退。他说，他们每天工作12个小时，一个月只休4天，公司也不给他们交“三金”，他一直和公司交涉这些问题，去年夏天，物业公司辞退的几名员工申请劳动仲裁后，物业公司开始和员工签合同。
2014年12月，因之前反映的问题没解决，王师傅拒签劳动合同被物业辞退。物业公司拖欠他1个月零3天的工资，理由是他没办理离职手续。对于员工反映的问题，该物业公司姓董的总经理说，王师傅是因拒签劳动合同离职的，拖欠1个月工资没给是因他手续没有办完。其他4名保安是去年夏天因为打架事件被辞退的。至于工作时间，她说，目前小区有18名保安，有的是两班倒，有的是三班倒，根据岗位不同工作时间不同。
保安拒签劳动合同
知名劳动律师杨帅提示，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小区保安也是劳动者，公司应该和其签订劳动合同并且按照劳动法的规定给劳动者上保险，使劳动者享受到应有的保障。
